近日，全國博士后管委會辦公室公布2023年博士后科研工作站新設站備案情況名單，威海市立醫院獲批為國家博士后科研工作站。這是威海地區醫療行業首個國家級博士后科研工作站，也是威海唯一一個國家級醫學類高端人才培養平臺，彰顯了近年來威海在打造高端人才匯聚環境方面的成果，對全市醫療健康系統高層次人才引進、提升醫療質量等方面具有重要意義。
再上新臺階
博士后創新實踐基地實現“蝶變”
在獲批國家博士后科研工作站之前，威海市立醫院于2019年11月經山東省人力資源和社會保障廳批準，設立博士后創新實踐基地（以下簡稱“基地”），推動醫院在科研創新及高層次人才培養方面邁上新臺階，這為成功獲批國家博士后科研工作站打下基礎。
基地設立以來，始終以“培養和使用相結合，在使用中培養，培養和使用中發現更高級的人才”為指導，結合醫院醫療、科研及教學發展戰略，不斷創新基地管理方法，完善和充實培養機制，提升服務水平，各項工作均取得積極成效。
基地的設立和發展，離不開威海市立醫院“硬實力”的支持。威海市立醫院現有國家級臨床醫學研究中心分中心1個、省級臨床醫學研究中心分中心8個、市級臨床醫學研究中心3個，省級醫藥衛生重點實驗室2個、市級重點實驗室7個，建立了設備完善、技術先進、可滿足博士后研究需要的實驗平臺。其中，威海市立醫院中心實驗室被評為山東省衛生健康委員會醫藥衛生重點實驗室，每年參加國家及山東省臨檢中心室間質評，成績優異。
“目前基地已有4名博士后，主要涉及微生物檢測、微生物的分離鑒定，以及多糖降解、幽門螺桿菌分子致病機制研究、臨床難培養細菌的培養及鑒定等研究方向，產出多項科研成果。”威海市立醫院相關負責人說，4名博士后將自身專業背景與醫院研究需求緊密結合并進行深入研究，利用交叉學科優勢，取得一系列研究成果，為醫院科研工作提供了解決問題的新角度與新方法，提高了醫院的綜合研究能力。
推動基地發展進程中，威海市立醫院科學有效的管理也起到了重要作用。為充分發揮博士后制度的優越性，加強對博士后工作及生活的管理，基地配有專人負責基地的日常管理和協調工作，并結合醫院實際，制定了《威海市立醫院博士后創新實踐基地管理辦法》《威海市立醫院博士后創新實踐基地資金資助管理辦法》《威海市立醫院博士后人員績效考核制度》，對博士后研究人員的招收、管理、薪資待遇、保障措施、出站管理及研究成果管理等做出了具體規定，使基地管理工作有章可循、有據可依。
2023年12月，威海市立醫院啟動國家博士后科研工作站申報工作。經過嚴格考核與評估，最終于近日獲批國家博士后科研工作站。這是醫院搭建科研人才培養平臺的重要里程碑，也是對醫院積極推進高端科研人才培養、堅持科技創新的高度肯定。
人才興院
博士后工作站成為醫院“科研高地”
當專業學科與醫學相互碰撞，會擦出怎樣的火花？
“誰能想到電氣工程專業的博士，可以運用所學知識，搞起了細菌檢測。”威海市立醫院國家博士后科研工作站在站博士后潘曄這樣說。
潘曄是威海市立醫院與江蘇大學電氣工程專業聯合培養的博士后，潘曄針對目前創傷弧菌檢測方法檢測時間長、依賴檢測設備等缺點，基于CRISPR/Cas蛋白與酶促等溫擴增技術（ERA）的SHERLOCK技術，建立了一種高靈敏度的創傷弧菌快速檢測方法。同時，將上轉換納米材料與該技術方法結合，探索建立基于CRISPR/Cas生物傳感技術的新型檢測方法，實現對創傷弧菌的更高靈敏性和高特異性的快速檢測。這場專業學科與醫學的“碰撞”成果，將造福廣大患者。
孔令明是醫院與山東大學數學專業聯合培養的博士后，他基于機械學習的方法，在密碼子學、基因組、轉錄組和蛋白組等層次，對幽門螺桿菌在胃部環境的生態位適應機制進行系統研究，揭示了幽門螺桿菌適應胃部環境和誘發疾病的分子機制，為幽門螺桿菌根除藥物的設計和開發提供了新的思路；張婧是醫院與山東大學生態學專業聯合培養的博士后，她針對難培養的海洋放射菌，利用生物信息學分析手段篩選出可以協助海洋放線菌生長的助長菌，通過建立創新性的夾心平板共培養體系，探索海洋放線菌新型培養方法，目前已培養出38個潛在放線菌新菌株，為臨床難培養細菌的培養及鑒定提供了新的思路和方法；盧德臣是醫院與山東大學生態學專業聯合培養的博士后，他采用富集培養的培養方式，對海洋多糖降解菌進行了分離和培養，篩選出對多糖有特殊降解能力的菌株，獲得了高效多糖水解酶，并研究其降解機制，其研究成果可用于多糖類藥物的開發。
博士后科研人員在站期間通過努力鉆研、刻苦實踐，取得了顯著成果，獲得山東省自然科學基金、山東省自然科學青年基金和中國博士后科學基金資助共4項，共發表SCI論文8篇，申報國家發明專利6項。
威海市立醫院的發展離不開人才支撐，而博士后工作站正是這樣一座人才的“熔爐”。在這里，每一位博士后都帶著自己的專業背景和獨特視角，投身醫學研究，為臨床診療帶來新的思路和方法。他們的科研成果，不僅推動了醫院醫療水平的提升，更為患者帶來新的希望。
筑巢引鳳
誠招英才共攀高峰
近日，一則由威海市立醫院發布的《博士后招聘啟事》受到廣泛關注。
威海市立醫院與山東大學等多所知名高校簽訂了聯合招收博士后科研人員協議，招收腫瘤發生機制、微生物學、生物信息學、生物醫用材料、腫瘤微環境等方向博士后進站從事博士后研究工作。
“醫院檢驗醫學中心快速發展，加上博士后創新實踐基地正式升級為博士后工作站，我們誠招博士后入駐，共同攀登科研高峰。”威海市立醫院相關負責人表示，醫院檢驗醫學中心在承擔了六個亞�？瞥Ｒ幣R床檢驗工作的同時，還開展臨床特檢項目及腸道菌群移植等臨床轉化項目近100項。已初步建立一個從臨床到基礎，從基礎再到臨床的醫工結合轉化科研模式，組建的實驗室逐漸成為山東省醫療體系中實力較強的臨床轉化型實驗室。
醫院還高度重視博士后科研選題工作。博士后科研選題決定了博士后人員未來2—3年的研究方向，并在很大程度上影響到博士后科研能力的培養。在與核心科研方向一致的基礎上，導師將根據目前相關領域的研究基礎，結合博士后研究人員的個人興趣、意愿及現階段研究水平，經過充分調研、論證后，確定博士后研究人員的科研選題。
隨著國家博士后科研工作站的設立，威海市立醫院已站在高質量發展的新起點上，將繼續秉承“以人為本、科技創新”理念，以博士后工作站為載體，吸引和培養更多優秀的科研人才，推動醫院科研發展，持續提高醫院創新能力、核心競爭力和健康保障力。（Hi威�？蛻舳擞浾� 李萬玉 周廣德/文 資料圖）
